时下，用工难、招工难成为热门话题。曾经是职工求企业，而现在是企业求职工。在大多数企业用工十分紧缺的情况下，星晨金属，一家坐落于大同镇工业功用区的企业，用工却不必慌。新年往后，150多名职工不光悉数回到了公司，并且还带回了二十多名新职工。他们终究有什么用工诀窍呢？

  2010年，关于建德市星晨金属制品有限公司的拉丝工万国海而言，是收成最大的一年。这一年，他被评为公司优异职工，不光取得了500元的奖金，并且本年还有时机免费参与由公司安排的外出旅行。万国海说，在星晨公司待着心境很愉快，搭档之间共处友善，企业老板也很关怀他们的日子，一个月两千六七的薪酬，让他称心如意。所以，本年新年公司开工后，他把自己的老婆和五六个亲属和朋友都介绍进了星晨公司干活，而企业老板也欣然接受了。

  在星晨金属公司，像万国海这样，在公司干得满足的职工还不在少数。2011年新年，星晨金属公司的每一名职工都收到了公司赠送的400只纸杯和8盒抽纸，纸杯和抽纸盒上都印了公司的姓名。职工们把这些纸杯和抽纸盒摆在家里，不光有宣扬企业的效果，并且还有一种把企业当成家的感觉。而在新年放假期间，星晨金属一线元的日子补助，办理人员则享用和上班时间相同的薪酬待遇。这样的行动，让公司150多名职工这个年过得很舒坦、很骄傲。新年往后，包含12名办理人员在内的150多名职工，除一人因身体不适未曾回来外，其他人员悉数回公司上班，并且这批老职工还带回了20多名新职工。

  2010年年末，星晨金属公司召开了年终赞誉大会。会上，公司专门拿出五万元资金，奖赏在2010年体现优异的职工：最大贡献奖、办理优异奖、安全出产奖、劳作积极分子……最大的奖项奖金到达2000元。赞誉会上，还有两名困难职工取得总工会800元的日子补助，公司还额定增设了两名企业内部困难户，发放500元的日子补助。

  记者还从公司办公室负责人那里了解到，公司对一线职工和办理人员均拟定了相应的奖赏方针。出售办理人员享用成绩奖，能者多得，上一年一名出售办理人员由于作业杰出，一年的收入到达了36万元。为了便利职工日子，公司还制作了带有空谐和电视的职工宿舍，免费供给给上班不方便和外来务工人员寓居。公司还预备建造无尘化车间，让职工在愈加清洁舒适的环境里作业。

  如果说，关爱职工日子、发明杰出环境、供给开展空间是星晨金属公司用工不慌的软实力，那么，引入先进出产的根本工艺、削减对人工的依靠则是公司破解“用工难”的硬根底。记者经过查询了解到，本年，公司筛选了原先有必要一人操作一台的旧钢筋加工机器，引入了新式机器。这种机器，一个人就可以操作10台，出产功率大为进步。这样的出产改造还体现在产品包装上，公司上一年投入800万元架设了主动抛光包装流水线设备，该设备的运用，不光节省了一倍多的人工，并且还大起伏的提升了出产功率，本来一天只能包装一个集装箱，现在可以顺畅地包装完两到三个集装箱。

  星晨金属企业成立于2008年，主营金属收回再加工出产，铁丝、铁钉、钢丝等产品现远销中东、东南亚、欧美等三十多个国家和地区。走进星晨金属公司大门，记者看到了公司大楼上“方向决议未来细节决议胜败”的巨幅标语。而对公司怎么用工的问题，公司董事长饶应松也确认了清晰的方向。他说，职工是企业的财富，为职工供给杰出的环境、杰出的待遇，企业才干更好地开展。只要把职工当成了家人，职工天然也会把企业当作自己的家。